好牛优配别再被忽悠！社保自愿放弃是个坑_公司_企业_医保

职场中，不少人都遇到过这样的 “诱惑”：公司说不缴社保每月多给几百块现金，或者让签一份 “自愿放弃社保协议” 换更高工资。这种看似 “双赢” 的操作，其实藏着巨大的风险，今天就来好好说道说道。

先看那些常见的套路，有些公司会拍着胸脯保证：“不缴社保每月多发 500 块，比扣社保划算多了！” 还有的直接拿出打印好的协议，让员工签字确认自愿放弃参保，甚至威胁不签就没法入职。更有甚者会画大饼：“等你干满三年，公司一次性补社保”，可真到三年后要么公司早跑路，要么就翻脸不认账。这些花言巧语背后，都是对劳动者权益的侵害。

很多人不知道，社保可不是想放弃就能放弃的。《社会保险法》明确规定：“用人单位和职工依法缴纳社会保险费，是用人单位和职工的法定义务，双方都不能随意放弃。” 也就是说，哪怕签了所谓的 “自愿放弃协议”，在法律上也是无效的。人社部门早就明确表态，这类协议违反法律强制性规定好牛优配，不具备任何法律效力，劳动者随时可以要求公司补缴社保。

对劳动者来说，放弃社保等于把自己暴露在多重风险中。最直接的就是看病问题，没有医保，感冒发烧拿药全自费，一旦遇上住院手术，几万甚至几十万的费用都得自己扛。去年就有新闻报道，深圳一位程序员为了多拿工资放弃医保，突发急性阑尾炎手术花了 2 万多，全部自费的他追悔莫及。更可怕的是重大疾病，有位网友分享父亲因未缴医保，肺癌治疗花光全家积蓄，最后不得不放弃部分治疗，这样的悲剧本可以通过医保大大缓解。

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失业时社保的重要性更凸显，没缴失业保险，一旦被裁员或失业，就领不到每月几千块的失业金，连基本生活都成问题。而工伤保险更是救命钱，重庆一位建筑工人没缴社保，施工时从脚手架摔落造成骨折，公司只给了几千块就想了事，后续康复治疗花了十几万，维权过程耗时两年才拿到赔偿，身体和经济都承受了巨大压力。

企业让员工放弃社保同样得不偿失。一旦被查实未缴社保，不仅要全额补缴欠缴的费用，还要按日加收万分之五的滞纳金，欠缴一年滞纳金就高达本金的 18%。去年杭州一家公司因未给 30 名员工缴社保，被要求补缴 120 万，滞纳金就达 22 万。更严重的是可能面临高额罚款，根据《社会保险费征缴暂行条例》，擅自减免社保费最高可处欠缴金额 3 倍罚款，广东某企业就因长期欠缴社保被罚 280 万，直接影响了资金链。

员工发现社保问题后，还可以随时辞职并要求经济补偿。北京某科技公司因未缴社保，被 20 名员工集体仲裁，最终不仅补缴社保，还支付了共计 80 万的经济补偿金。更麻烦的是社保违规会纳入企业信用记录，贷款审批、政府项目招投标都会受限，上海一家企业就因社保问题，错失了 3000 万的政府采购项目，后悔都来不及。

遇到公司不缴社保，正确的做法是这样的：入职 30 天内就要提醒公司办理社保登记，平时注意保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据。发现未缴社保后，可先向公司提出补缴要求，协商不成直接拨打 12333 向社保稽核部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。记住，社保补缴不受时效限制，哪怕离职多年，只要能证明劳动关系，都可以要求补缴。

对企业来说，依法缴纳社保才是长久之计。足额参保能减少劳动纠纷，提升员工归属感，还能在招投标、信贷审批中获得加分。那些企图通过不缴社保降低成本的企业，最终只会因小失大，既面临经济处罚，又损害企业声誉，得不偿失。

社保就像一把保护伞，医保守护健康，养老保障晚年，失业和工伤为意外兜底。千万别被眼前的小利诱惑好牛优配，放弃这份国家给的基本保障。无论是劳动者还是企业，都要记住：社保不能自愿放弃，依法参保才是对自己最负责的选择。遇到社保问题别犹豫，拿起法律武器维护权益，让社保真正成为我们生活的 “安全网”。

发布于：河南省

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